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　　我参加了2015年11月25日招行北京分行的面试，地点在复兴门内大街，就是泰康人寿大厦那座楼，A座是招行的，在9层。面试分组，一组12或者14个人，先是进一个小会议室去等着，大家有说有笑地聊天，过一会发一张正反面的A4纸，上面有材料和辩论题，还有作答要求。大概看了几分钟，就进了个大会议室，里面有HR还有几个大领导，大概五六个面试官吧。

　　第一步，按顺序做90秒的自我介绍并发表对辩题的态度，注意不要超时，超时会被打断。

　　第二步，按照对辩题的态度分成正反方坐好。

　　第三步，开始自由讨论5分钟，各方之间选一个一辩和总结陈词的，其他的同学可以自由发言。

　　第四步，双方一辩各自发言2分钟以内，然后互相辩论大概5分钟，每个人不限次数，每次不能超过30秒，超时会被打断，自由讨论结束后，双方总结陈词的交换顺序说2分钟。

　　最后一步，面试官让每个人选出一个本场表现最好和表现最不好的，用一个词来描述。感觉真心及其尴尬，可以预见到的是，我们那组每个人选的最好的都是本组的一辩或者总结，最不好的也基本都对方组的一辩和总结。

　　不知道面试官对这一步是如何判别的，但是没辙，我头一次遇到这种两难的情况，我是总结辩，第一个就先被对方投死了，紧接着对方的几个同学又投死了我和我们组的一辩，没辙，我投的时候肯定也就投对方先投死我的那个了，要不然投谁。当然，也可以考虑如果最不好的那个投自己，虽然一个层面上说可能是明哲保身，但是面试官会不会想，你自己都不相信自己，你怎么指着别人相信你，这也是一种可能性。

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（编辑：广东分校）