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　　在国家公务员考试申论题目中，提出对策与其他非作文题目相比的区别在于：虽然在做题的过程中，对策的来源也是出自于材料，但除了一些直接对策外，还涉及到通过材料中反映出来的问题、产生问题的原因、一些经验教训来推出对策以及如何将对策完整的扩展开来等方面均是该题型的难点和重点。

　　提出对策题在国家公务员考试中的出题频率并不高，近年来仅在2012年国考中出现过，副省级和市地级两类试卷各出现一道，但是在作答的过程中难度较大，尤其是副省级的提出对策题，在解题的过程中还涉及到需要借助自身的生活体验、工作经验等方面的知识来考虑对策能否符合其情境性。

　　提出对策题可以分为两大题型：一是需要概括问题的对策题，二是直接提出方案的对策题。今天华图广东公务员考试网给大家介绍的是需要概括问题的对策题：

　　需要概括问题的对策题

　　需要概括问题的对策题，要求考生在提出解决问题的措施之前，首先概括材料中出现的相关问题。需要概括问题的对策题又分为两种：一种是题干中明确要求需要概括问题;另一种是题干中没有明确要求概括问题，但是对问题的表述不明确，需要考生进行概括，此类试题通常在作答要求中有关于问题的要求，如“问题明确”，“对存在的问题概括准确、扼要”等。

　　获取对策的方法

　　(一)因果溯源法。根据问题产生的原因来破解问题，以达到对症下药、有的放矢的目的。

　　(二)问题推测法。由资料中所反映的具体问题反向推出问题解决的方法。即：先找出存在哪些问题，然后各个击破。这种方法在应试当中较为常用。

　　(三)直接引用法。直接利用材料当中的信息。在阅读材料的过程中，时常会发现有的材料中直接谈到了解决问题的对策、意见、思路或办法等。通常在材料中“某某指出”，“一要……，二要……”的词语后，所提出的观点、意见，都是材料直接提出对策的关键信息，这些观点、意见可稍加调整加以直接引用。

　　(四)、经验总结法。给定资料当中会介绍一些国内外的成功经验或失败教训，例如英国针对某一问题，制定了何种制度;美国在应对某一问题时，又是采取什么方式解决。在提炼对策时，我们往往可以从这些隐含资料里面所透露的成功经验或失败教训来总结对策。

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（编辑：广东分校）